En febrero de este año, sindicatos y Gobierno acordaron subir el salario mínimo un 3,1%, la mayor subida en varios años y suficiente, sobre el papel, para cubrir la inflación prevista. Luego llegó agosto con el IPC en el 4,3%, su nivel más alto desde 2023, y el margen se esfumó. Para quien cobra el salario mínimo, el bolsillo pierde poder adquisitivo mes a mes. La brecha afecta también a los trabajadores con convenio, cuyas subidas salariales se mueven igualmente en torno al 3%: correcto si la inflación hubiera permanecido allí, insuficiente ante los precios actuales.
Cuánto pierde un trabajador con el IPC al 4,3%
El cálculo es directo: si tu sueldo sube un 3% y la inflación cierra en el 4,3%, pierdes 1,3 puntos de poder adquisitivo. En términos concretos, un trabajador con un salario neto de 1.500 euros al mes necesitaría cobrar 1.564,50 euros para mantener el mismo nivel de vida que hace un año. Quien haya subido solo el 3% —hasta 1.545 euros— pierde unos 19 euros mensuales respecto a lo necesario para cubrir los precios. En salarios de 2.000 euros, la pérdida de poder adquisitivo equivale a 86 euros al mes.
Los más golpeados son quienes perciben el salario mínimo interprofesional: 1.221 euros al mes en 14 pagas, una cifra que ya no compensa el encarecimiento de la energía, los alimentos y el transporte. Cerca de 2,5 millones de trabajadores están en esa situación en España.
La inflación de agosto llegó al 4,3% impulsada principalmente por los precios de la energía —el carburante subió en agosto mientras que un año antes había bajado—, vinculados al conflicto en Oriente Medio. La inflación subyacente, que excluye energía y alimentos frescos, bajó una décima hasta el 2,9%: más contenida, pero aún por encima del objetivo del BCE del 2%.
El Gobierno descarta subir el SMI en 2026, pero abre la puerta a 2027
El Estatuto de los Trabajadores prevé una revisión semestral del SMI cuando el IPC se desvía significativamente de lo previsto. UGT y CCOO la reclamaron este verano. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha cerrado la puerta a esa actualización antes de diciembre. “Estamos en el último trimestre del año y hay que empezar la mesa de negociación del SMI para 2027”, explicó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. “En ese marco habrá que tener en cuenta lo que ha pasado estos últimos meses con la inflación.”
El Gobierno ha confirmado que la próxima subida del SMI —con efecto en enero de 2027— tendrá en cuenta la evolución de los precios en 2026. Las estimaciones técnicas apuntan a un incremento de entre el 3% y el 3,5%, lo que situaría el salario mínimo entre los 1.257 y los 1.263 euros al mes en 14 pagas.
Las empresas planean subidas del 3%: ¿serán suficientes si la inflación baja?
El horizonte de 2027 es más esperanzador. El estudio 2026 Salary Budget Planning Survey de WTW, realizado entre 34.024 organizaciones en 156 países —729 empresas en España—, apunta a un incremento salarial del 2,8% a escala global y un 3% como mediana en España para el año que viene. El percentil 75 de las compañías prevé subidas del 3,3%.
Si la inflación retrocede hacia el 2% en 2027, como proyectan el BCE y organismos como Funcas, esas subidas sí implicarían una mejora real del poder adquisitivo: quien suba el 3% y tenga una inflación del 2% ganará cerca de un punto de capacidad de compra. Ese sería el escenario óptimo que el Gobierno apunta para justificar no subir el SMI de emergencia este año.
Lo que podría valer el SMI en 2027: si la negociación refleja el 3% de subida, el mínimo pasaría de 1.221 a 1.257 euros al mes. Con una subida del 3,5%, alcanzaría los 1.263 euros. La mesa de negociación arrancará formalmente en el último trimestre de 2026.
Para los trabajadores en convenios con salarios más bajos, UGT lleva a la mesa una petición de incremento mínimo del 4% anual para el periodo 2026-2028, con aumentos adicionales en sectores cuyos salarios medios estén por debajo del salario medio nacional. La negociación colectiva es el otro frente: los convenios firmados en 2026 están subiendo en torno al 3%, y también ahí, a las tasas de inflación actuales, los trabajadores pierden poder adquisitivo. La variable que lo decidirá todo es la inflación media de 2026: si cierra entre el 3% y el 3,5%, como auguran los técnicos de CCOO, habrá un número concreto en la mesa y la presión para una subida del SMI de 2027 por encima del 3% será difícil de ignorar.
